Unitatea ____________________________________
Sediul _____________________________________
C.U.I. ________________________
DECIZIE DE CONCEDIERE
Nr. _______ din _____________
Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, în calitate de ______________________________, în baza dispozițiilor statutului societății,
Având în vedere desființarea locului de muncă
(1) _________________________________________, ca urmare a (2) _____________________________________________________________________În temeiul prevederilor art. 65 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii,
DECID
1.
Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) ____________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași cu nr. _______/___________ și în registrul general de evidență a salariaților cu nr. _______/___________, încetează la data ____________, dată la care expiră preavizul de (3)____ zile lucrătoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 Codul muncii.2.
Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele: (4) _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.3. Corespunzător pregătirii profesionale și capacității dumneavoastră de muncă, în cadrul unității sunt disponibile următoarele locuri de muncă (5):______________________________________________ ________________________________________________________________________________. Așteptăm exprimarea expresă a opțiunii dumneavoastră, până la data (6) ______________ .
4. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere și Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane și financiar contabil vor duce la îndeplinire dispozițiile prezentei decizii.
5.
Decizia produce efecte de la data comunicării.6.
Împotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestație la (7) __________________________________ , în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.Conducătorul unității
(8): Numele și prenumele ________________________________Funcția __________________________
Semnătura _______________________
Salariatul
(a)____________________________ am primit un exemplar astăzi ________, semnătura _______.
1
Se va indica denumirea locului de muncă așa cum rezultă din organigrama unității, înscris în contractul individual de muncă, cu precizarea exactă a localizării acestuia (atelier, birou, compartiment, serviciu, secție, departament etc).2
Se va preciza situația concretă care a determinat desființarea acestui loc de muncă: dificultăți economice, transformări tehnologice, reorganizarea activității.3
Se va preciza numărul de zile de preaviz, cel puțin 15 zile lucrătoare, stabilite la încheierea contractului individual de muncă.4
În cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de muncă.5
Se vor preciza locurile de muncă disponibile iar în situația în care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea în care a fost solicitat sprijinul agenției teritoriale de ocupare a forței de muncă și răspunsul acestei instituții.6
Se va avea în vedere respectarea termenului de cel puțin 3 zile lucrătoare de la comunicare.7
Instanța competentă cu judecarea conflictelor de muncă este Tribunalul în a cărui circumscripție salariatul (reclamantul) își are domiciliul sau reședința.8
Persoana care reprezintă legal unitatea și care conform statutului are dreptul să angajeze și să concedieze personalul. Se va aplica ștampila unității.NOTĂ: Neincluderea în conținutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus și/sau nerespectarea procedurii de concediere prevăzută de Legea nr. 53/2003 Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage nulitatea absolută a deciziei și plata unor despăgubiri.