Decizie de concediere

Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________

C.U.I. ________________________

DECIZIE DE CONCEDIERE

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) __________________________________________________, reprezentant legal al _____________________________________, în calitate de ______________________________, în baza dispoziţiilor statutului societăţii,

Ţinând seama de⁽¹⁾ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________

Având în vedere ⁽²⁾ _________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________ _________________________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. ⁽³⁾ _____, alin. _____, lit. _____ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

DECID

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) ____________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _______/___________ şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. _______/___________, încetează la data ____________, dată la care expiră preavizul de ⁽⁴⁾____ zile lucrătoare, acordat conform art. 73 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii.

2. Criteriile avute în vedere pentru stabilirea ordinii de prioritate la concediere sunt următoarele: ⁽⁵⁾ _________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________.

3. Corespunzător pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă, în cadrul unităţii sunt disponibile următoarele locuri de muncă ⁽⁶⁾:______________________________________________ ________________________________________________________________________________. Aşteptăm exprimarea expresă a opţiunii dumneavoastră, până la data ⁽⁷⁾ ______________ .

4. Prezenta decizie se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere şi Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentei decizii.

5. Decizia produce efecte de la data comunicării.

6. Împotriva prezentei decizii de concediere, salariatul se poate adresa cu contestaţie la ⁽⁸⁾ __________________________________ , în termen de 30 de zile calendaristice de la comunicare.

Conducătorul unităţii ⁽⁹⁾: Numele şi prenumele ________________________________

Funcţia __________________________

Semnătura _______________________

Salariatul (a)____________________________ am primit un exemplar astăzi ________, semnătura _______.

^{1 Se vor preciza motivele de fapt care au determinat concedierea. În cazul desfacerii disciplinare a contractului individual de munca (art. 61, lit. a din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii) se va descrie fapta care constituie abatere disciplinară, cu precizarea prevederilor din statutul de personal, regulamentul de ordine interioară sau contractul colectiv de muncă aplicabil, care au fost încălcate de salariat.

^{2 Se vor preciza: numărul de înregistrare al referatului întocmit de persoana desemnată să efectueze cercetarea prealabilă, motivele pentru care au fost înlăturate apărările formulate de salariat în cadrul cercetării prealabile sau motivele pentru care nu a fost efectuată cercetarea (neprezentarea salariatului la convocare fără un motiv obiectiv).

^{3 Se va indica articolul din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, în temeiul căruia se dispune concedierea.

^{4 În situaţia în care concedierea se realizează în temeiul art. 61, lit. c şi d sau art. 65 şi 66, se va preciza numărul de zile de preaviz, cel puţin 15 zile lucrătoare, stabilite la încheierea contractului individual de muncă.

^{5 În cazul concedierii colective se vor indica criteriile de stabilire a ordinii de prioritate la concediere, potrivit legii sau contractului colectiv de muncă.

^{6 În cazul concedierii în temeiul art. 61, lit. c şi d se vor preciza locurile de muncă disponibile iar în situaţia în care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea în care a fost solicitat sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi răspunsul acestei instituţii.

^{7 Se va avea în vedere respectarea termenului de cel puţin 3 zile lucrătoare de la comunicare.

8 Instanţa competentă cu judecarea conflictelor de muncă este Tribunalul în a cărui circumscripţie salariatul (reclamantul) îşi are domiciliul sau reşedinţa.

^{9 Persoana care reprezintă legal unitatea şi care conform statutului are dreptul să angajeze şi să concedieze personalul. Se va aplica ştampila unităţii.

NOTĂ: Neincluderea în conţinutul deciziei de concediere, a vreunui element din cele prezentate mai sus şi/sau nerespectarea procedurii de concediere prevăzută de Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, articolele 58 - 75, poate atrage nulitatea absolută a deciziei şi plata unor despăgubiri.}}}}}}}}