Notificare privind incetarea de drept a CIM

Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________

C.U.I. ________________________

NOTIFICARE

PRIVIND ÎNCETAREA DE DREPT

A CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Nr. _______ din _____________

Subsemnatul (a) ___________________________________________, reprezentant legal al ______________________________________, în calitate de ________________________ , în baza dispoziţiilor statutului societăţii,

Având în vedere ⁽¹⁾ __________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. 56, lit. ⁽²⁾_____ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

VĂ COMUNIC URMĂTOARELE

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) _________________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iaşi cu nr. _________/___________ şi în registrul general de evidenţă a salariaţilor cu nr. _________/___________, încetează de drept la data ______________.

2. Corespunzător pregătirii profesionale şi capacităţii dumneavoastră de muncă, în cadrul unităţii sunt disponibile următoarele locuri de muncă: ⁽³⁾______________________________ _________________________________________________________________________. Aşteptăm exprimarea expresă a opţiunii dumneavoastră, până la data ⁽⁴⁾ ___________ .

3. Prezenta notificare se va comunica salariatului în termen de 5 zile de la emitere şi Inspectoratului Teritorial de Muncă Iaşi în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane şi financiar contabil vor duce la îndeplinire dispoziţiile prezentei decizii.

Conducătorul unităţii ⁽⁵⁾: Numele şi prenumele _____________________

Funcţia ________________________

Semnătura _____________________

Salariatul (a) _________________________ am primit un exemplar astăzi __________, semnătura ________.

^{1 Se va indica situaţia care implică încetarea de drept a contractului individual de muncă, cu indicarea actului prin care este dovedită această situaţie: certificat de deces; hotărâre judecătorească de declarare a morţii sau a punerii sub interdicţie; actul de dizolvare, dovada înscrierii în registrul comerţului şi publicării în Monitorul Oficial al României; decizia de pensionare; actul prin care se constată nulitatea contractului individual de muncă prin acordul părţilor sau hotărârea judecătorească definitivă; hotărârea judecătorească de reintegrare; mandatul de executare a pedepsei la locul de muncă; actul prin care sunt retrase avizele, autorizaţiile sau atestările necesare pentru exercitarea profesiei; hotărârea judecătorească definitiva prin care a fost interzisă exercitarea profesiei sau a funcţiei; contractul individual de muncă pe durată determinată şi actele adiţionale de prelungire a duratei determinate; actul prin care se retrage acordul părinţilor în cazul salariaţilor cu vârsta cuprinsă între 15 şi 16 ani.

^{2 Se va preciza litera din cuprinsul art. 56 din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii, care constituie temeiul legal al desfacerii de drept a contractului individual de muncă, în funcţie de situaţie.

^{3 În cazul concedierii în temeiul art. 56, lit. f se vor preciza locurile de muncă disponibile iar în situaţia în care angajatorul nu dispune de acestea, se va preciza modalitatea în care a fost solicitat sprijinul agenţiei teritoriale de ocupare a forţei de muncă şi răspunsul acestei instituţii.

^{4 Se va avea în vedere respectarea termenului de cel puţin 3 zile lucrătoare de la comunicare.

^{5 Persoana care reprezintă legal unitatea şi care conform statutului are dreptul să angajeze şi să concedieze personalul. Se va aplica ştampila unităţii.}}}}}