Unitatea ____________________________________

Sediul _____________________________________

C.U.I. ________________________

 

 

 

 

NOTIFICARE PRIVIND

SUSPENDAREA CONTRACTULUI INDIVIDUAL DE MUNCĂ

Nr. _______ din _____________

 

 

Subsemnatul (a) _____________________, reprezentant legal al _______________________,

în calitate de ________________________ , în baza dispozițiilor statutului societății,

Având în vedere 1 _____________________________________________________________

____________________________________________________________________________

____________________________________________________________________________

În temeiul prevederilor art. ____ lit. ____ din Legea nr. 53/2003 – Codul muncii,

 

 

VĂ ADUC LA CUNOȘTINȚĂ

 

1. Contractul individual de muncă al d-lui (d-nei) _________________________________, înregistrat la Inspectoratul Teritorial de Muncă Iași cu nr. _________/___________ este suspendat în perioada de la ______________ până la ______________.

2. Anexez copia documentului în baza căruia s-a produs suspendarea sau care atestă această situație 2 :____________________________________________________________________.

3. Prezenta notificare se va comunica salariatului și Inspectoratului Teritorial de Muncă Iași în termen de 5 zile de la perfectare. Compartimentele resurse umane și financiar contabil vor duce la îndeplinire conținutul prezentei notificări.

 

 

Conducătorul unității 3: Numele și prenumele _____________________

Funcția ________________________

Semnătura _____________________

 

 

 

 

 

 

 

1 Se va indica situația care a generat situația de suspendare art. 50 a-h, art. 51 a-f, 52 a-d, art. 54.

2 Vor fi anexate copii ale: certificatul medical (maternitate, incapacitate temporara de muncă), documentul prin care s-a instituit carantina, ordinul de încorporare, decizia de numire în funcție, cererea salariatului (concediu crestere sau îngrijire copil, concediu paternal, formare profesională, ocuparea unei funcții elective), decizia angajatorului (cercetare disciplinară, sancționare, plăngere penală, întreruperea temporară a activității, detașare, absențe nemotivate) sau documentul care exprimă acordul părților. Pentru situațiile de forță majoră, arestare preventivă sau grevă se vor depune copii după documente numai dacă acestea există.

3 Persoana care reprezintă legal unitatea și care conform statutului are dreptul să angajeze și să concedieze personalul. Se va aplica ștampila unității.